Ekran szczegółów informacji - sprawa
Szczegóły informacji
Kształcenie pracownika młodocianego.
Niniejszy dokument jest wersją archiwalną.
Wydział: Sprawy Oświatowe
Ogłoszono dnia: 2020-03-24 17:26:25
Termin załatwienia
30 dni
Osoba kontaktowa
Elżbieta Oses
Miejsce załatwienia
Gminny Zespół Obsługi Szkół
Ul. Poznańska 12
64-361 Miedzichowo
Pokój nr: 101, piętro II
Telefon kontaktowy
61 44 10 261
Adres e-mail
pLWj47sOyrmNIJmabLppKKwyhHPxO1uwZJBkAHE92+Ue/YMfQPPYXcgp/xPUPug4jZd3QpgwEQX0GGka9gyLLxm91eaN2XeO67MmVz4l1zY=
Sposób załatwienia
O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie
gminy Miedzichowo, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Wójta Gminy
Miedzichowo,a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również
izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika, co umożliwi
zaplanowanie środków na dofinansowanie kształcenia.
W celu uzyskania refundacji kosztów kształcenia pracownika młodocianego,
pracodawca musi złożyć wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego
pracownika w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika
nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Zgodnie art. 122 ust. 11 ustawy o Prawo Oświatowe dofinansowanie kosztów kształcenia
młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami
określonymi w rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia
18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu
Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1) lub
rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie
stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy
de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest
finansowane ze środków Funduszu Pracy.
Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika
Tryb nauki
|
Wysokość dofinansowania
|
W przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy (jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia)
|
do 8 081, 00 zł
|
Przyuczenie do wykonywania określonej pracy (za każdy pełny miesiąc kształcenia)
|
do 254,00 zł
|
W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 ustawy Prawo oświatowe
|
do 10 000,00 zł
|
Waloryzacja dofinansowania:
Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych
Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych
ogółem, jeżeli wskaźnik ten w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje
wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
Od 1 września 2019 roku weszła w życie Ustawa z dnia 22 listopada 2018r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw.
Zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016r. – Prawo oświatowe pracodawcom, którzy zawarli umowę o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
a) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania – Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r.
b) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał egzamin, zgodnie z przepisami:
- w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy o rzemiośle z dnia 22 marca 1989 r.– egzamin przeprowadza Izba Rzemieślnicza;
- w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy (Okręgowa Komisja Egzaminacyjna),
c) młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z przepisami.
PRACODAWCA – RZEMIEŚLNIK to:
Osoba fizyczna, która wykonuje działalność gospodarczą z wykorzystaniem swoich zawodowych kwalifikacji i pracy własnej, w imieniu własnym i na własny rachunek – jeżeli jest ona mikro przedsiębiorcą, małym przedsiębiorcą albo średnim przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy z dnia 6 marca 2018r. – Prawo Przedsiębiorców, lub
Osoby fizyczne – wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich wspólnie działalności gospodarczej – jeżeli spełniają oni indywidualnie i łącznie warunki określone wyżej.
Pracodawca nie będący rzemieślnikiem, w przypadku kiedy zatrudnia osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo zatrudnia osobę, która jest instruktorem i posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych. Wówczas kształci młodocianego pracownika, który zdaje egzamin zawodowy przez OKE.
Zgodnie z art. 120a Prawo Oświatowe pracodawca zatrudniający młodocianych w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu, kierujący ich na dokształcanie teoretyczne do branżowej szkoły I stopnia zgodnie z przepisami ustala z dyrektorem szkoły:
1) zakres kształcenia zawodowego zapewnianego przez szkołę i pracodawcę, wynikający z programu nauczania zawodu;
2) liczbę dni w tygodniu, w których zajęcia praktyczne odbywają się u pracodawcy;
3) sposób monitorowania przez każdą ze stron realizacji programu nauczania zawodu.
Ustalenia te powinny stanowić załącznik do umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu.
Miejsce odbioru
Urząd Gminy Miedzichowo
ul. Poznańska 12
64-361 Miedzichowo
Wymagane Dokumenty
- Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika,
- Załączniki do wniosku potwierdzone za zgodność z oryginałem,
- Kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy,
- Kopię dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy
- Kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
- Kopia dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające, że młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin,
- Kopie dokumentów potwierdzających krótszy okres szkolenia – w przypadku zmiany umowy (np. kserokopia świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy – potwierdzona za zgodność z oryginałem);
- Aktualny wydruk z CEIDG lub wypis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę,
- Wypełniony formularz informacjiprzedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
- Kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat, albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,
- Pełnomocnictwo w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika(oryginał lub kopia),
- Oświadczenie o nie naruszeniu ograniczeń, nakazów i zakazów w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej ustanowionych w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii,
- Oświadczenie o kontynuacji nauki zawodu młodocianego pracownika (młodociany pracownik po zdaniu egzaminu kontynuował przygotowanie zawodowe zgodnie z zawartą umową)
- Oświadczenie, że wnioskodawca jest: pracodawcą będący rzemieślnikiem lub pracodawcą nie będący rzemieślnikiem,
- Kopie dokumentów potwierdzających status prawny prowadzonej działalności w przypadku spółek,
- Inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokumentów/informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę dokumenty/informacje niezbędnych do ich wyjaśnienia.
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe;
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;
- Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis;
- Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r.
w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).